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- La creatividad como principal recurso ante la crisis Marzo , 2009
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- Ensayo opinático sobre el impacto del capital intelectual y la gestión del conocimiento de las organizaciones Febrero , 2009
- ¿Hay Organizaciones que aprenden en Argentina? Febrero , 2009
- Inteligencia emocional para el trabajo gerencial: antecedentes y fuentes Febrero , 2009
- La responsabilidad de dirigir personas. El Jefe: Ser o Parecer Febrero , 2009
- EL ROL DEL PROFESIONAL DE LA INFORMACIÓN EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Febrero , 2009
- Sobre liderazgo y ética profesional Febrero , 2009
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- La importancia de la cortesía en el comercio. Enero , 2009
- Los Jueces en un Mundo Globalizado Enero , 2009
- Manipulación en las relaciones jerárquicas Enero , 2009
- Capital Intelectual. Origen, evolución y desarrollo. Conceptualización Enero , 2009
- ¿Por qué me motivan? Enero , 2009
- Obteniendo calidad de vida con cualidades del liderazgo Enero , 2009
- Una empresa es sus empleados Enero , 2009
- Manejo creativo del stress, motivación y productividad Enero , 2009
- Reorganización Estratégica Diciembre , 2008
- Un poco de humor (para tomar en serio) Diciembre , 2008
- Empresa líquida Diciembre , 2008
- Ni Juez, ni inspector, simplemente auditor de la Norma ISO. Diciembre , 2008
- Los cimientos de un buen clima laboral Noviembre , 2008
- Los Valores Humanos Noviembre , 2008
- Algunas malas prácticas del jefe Noviembre , 2008
- Intuición cognitiva, intuición emocional Noviembre , 2008
- La intuición y la razón, un sólido tándem Noviembre , 2008
- Management: Una pregunta abierta para los expertos del management Noviembre , 2008
- Los abogados: un colectivo especial Noviembre , 2008
- El trabajador del conocimiento, un pensador crítico Noviembre , 2008
- Directivos y autotelia Noviembre , 2008
- La intuición, en la era del conocimiento y la innovación Noviembre , 2008
- La inteligencia y su uso en la empresa Noviembre , 2008
- Del compromiso de los directivos y trabajadores Noviembre , 2008
- Un catecismo… del futuro directivo Noviembre , 2008
- La intuición, en 39 eslabones Noviembre , 2008
- Formación continua de directivos: un repaso por los métodos Noviembre , 2008
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- Dirigir personajes: estereotipos en la empresa Noviembre , 2008
- Más sobre el papel cardinal de los directivos intermedios Noviembre , 2008
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- La integridad y los directivos Noviembre , 2008
- Más allá del conocimiento, la intuición Noviembre , 2008
- Creencias y modelos mentales, en los perfiles competenciales Noviembre , 2008
- La importancia de que las ideas sean rentables Noviembre , 2008
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- FUNDACION PARA LA EXCELENCIA LABORAL Febrero , 2009
- ¿Hay Organizaciones que aprenden en Argentina? Febrero , 2009
- Inteligencia emocional para el trabajo gerencial: antecedentes y fuentes Febrero , 2009
- GERENCIA Y ÉTICA Febrero , 2009
- La responsabilidad de dirigir personas. El Jefe: Ser o Parecer Febrero , 2009
- Sobre liderazgo y ética profesional Febrero , 2009
- La gerencia venezolana Febrero , 2009
- Apreciaciones y argumentos respecto a la “racionalidad” y la “intuición” en el proceso de toma de decisiones complejas Enero , 2009
- Manipulación en las relaciones jerárquicas Enero , 2009
- ¿Por qué me motivan? Enero , 2009
- Obteniendo calidad de vida con cualidades del liderazgo Enero , 2009
- Una empresa es sus empleados Enero , 2009
- Manejo creativo del stress, motivación y productividad Enero , 2009
- Reorganización Estratégica Diciembre , 2008
- Empresa líquida Diciembre , 2008
- Los cimientos de un buen clima laboral Noviembre , 2008
- Management: Liderar la motivación en el clima laboral Noviembre , 2008
- Management: Trabajar con el equipo líder Noviembre , 2008
- Algunas malas prácticas del jefe Noviembre , 2008
- Lecciones de innovación Noviembre , 2008
- Organizaciones sanas e inteligentes Noviembre , 2008
- Management: Una pregunta abierta para los expertos del management Noviembre , 2008
- Management: Más sobre el sistema de Dirección por Objetivos Noviembre , 2008
- Los abogados: un colectivo especial Noviembre , 2008
- El trabajador del conocimiento, un pensador crítico Noviembre , 2008
- Management: Pero, ¿a qué se llama Dirección por Hábitos? Noviembre , 2008
- Directivos y autotelia Noviembre , 2008
- La inteligencia y su uso en la empresa Noviembre , 2008
- Del compromiso de los directivos y trabajadores Noviembre , 2008
- Un catecismo… del futuro directivo Noviembre , 2008
- La intuición, en 39 eslabones Noviembre , 2008
- Workshops mayéuticos para el desarrollo de directivos Noviembre , 2008
- Formación continua de directivos: un repaso por los métodos Noviembre , 2008
- Directivos narcisistas Noviembre , 2008
- Dirigir personajes: estereotipos en la empresa Noviembre , 2008
- Más sobre el papel cardinal de los directivos intermedios Noviembre , 2008
- La integridad y los directivos Noviembre , 2008
- Empowerment: el poder en las empresas Noviembre , 2008
- El cambio es aprendizaje compartido Noviembre , 2008
- La importancia de que las ideas sean rentables Noviembre , 2008
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- Desarrollo Sostenible = RS (*) + Eficiencia Diciembre , 2008
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- EL ROL DEL PROFESIONAL DE LA INFORMACIÓN EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Febrero , 2009
- El modelo constructivista con las nuevas tecnologías: aplicado en el proceso de aprendizaje Noviembre , 2008
- La información, en la economía del conocimiento Noviembre , 2008
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- La implementación de Tecnologías de información y comunicación en las organizaciones públicas de turismo en Argentina Noviembre , 2008
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- Ensayo opinático sobre el impacto del capital intelectual y la gestión del conocimiento de las organizaciones Febrero , 2009
- EL ROL DEL PROFESIONAL DE LA INFORMACIÓN EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Febrero , 2009
- La información, en la economía del conocimiento Noviembre , 2008
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- Descolonizando la dicotomía del superior-inferior en la “idea de desarrollo” De lo universal, mecánico y neutral a lo contextual, interactivo y ético Febrero , 2009
- Fortalezas de América Latina ante la crisis Enero , 2009
- Los Jueces en un Mundo Globalizado Enero , 2009
- Manipulación en las relaciones jerárquicas Enero , 2009
- Capital Intelectual. Origen, evolución y desarrollo. Conceptualización Enero , 2009
- ¿Por qué me motivan? Enero , 2009
- Lo urgente y lo importante Enero , 2009
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- Xenofobia y crisis Enero , 2009
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- Una empresa es sus empleados Enero , 2009
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- ¿Retorno al “management japones”?. El pensamiento sistémico en Toyota Enero , 2009
- La geopolítica del conocimiento y la gestión de procesos de innovación en la época histórica emergente . Diciembre , 2008
- Un poco de humor (para tomar en serio) Diciembre , 2008
- ¿Certificar en tiempos de crisis? Diciembre , 2008
- Secreto, lenguaje y memoria en la sociedad de la información (*) Diciembre , 2008
- Aprender inventando desde “lo local” o perecer imitando desde “lo global” Diciembre , 2008
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- Entre la capacidad y el alto rendimiento Noviembre , 2008
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- Dinámicas de identidades Febrero , 2009
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- El 2009 se presenta incierto, pero nos encuentra comprometidos y en red. Diciembre , 2008
- Categoría: Planificación
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- Noticias ambientales para ser consideradas seriamente III Marzo , 2009
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- Empresa líquida Diciembre , 2008
- ¿Cómo enfrentar la crisis? Diciembre , 2008
- Desarrollo Sostenible = RS (*) + Eficiencia Diciembre , 2008
- El comercio y la RSE Diciembre , 2008
- Alianzas Estratégicas y la Responsabilidad Social Corporativa Diciembre , 2008
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- La universidad peruana en el contexto internacional Febrero , 2009
- ¿Qué es la Filosofía del Siglo XXI? Febrero , 2009
- El modelo constructivista con las nuevas tecnologías: aplicado en el proceso de aprendizaje Noviembre , 2008
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- Etica Profesional
- Lo Contextual
- Escenario-1: El mundo-máquina—cambiar las cosas para cambiar las personas hacia una mayor eficiencia productiva
- Escenario-2: El mundo-mercado—cambiar las cosas para cambiar las personas hacia una mayor competitividad económica y tecnológica
- Escenario-3: El mundo - ágora — cambiar las personas que cambian las cosas para la sostenibilidad de todas las formas y modos de vida en el planeta
- Visiones de mundo en conflicto en el contexto del cambio de época
- Paradigmas de -desarrollo- en conflicto en la época histórica emergente
- Modos de innovación
- Premisas
- Integrantes y Colaboradores
- Publicado
- Destacados
- La geopolítica del conocimiento y la gestión de procesos de innovación en la época histórica emergente
- Introducción. La dimensión institucional del orden social global
- La “idea de desarrollo” en la era de la dicotomía desarrollado-subdesarrollado.
- Marco conceptual. ¿Hacia la sociedad del conocimiento o de la información?
- La “idea de progreso” en la era de la dicotomía civilizado-primitivo.
- Marco filosófico-metodológico. La etnografía institucional de la geopolítica del conocimiento.
- Marco histórico. Las relaciones ciencia-tecnología-sociedad-innovación (CTSI) en el contexto del cambio de época histórica.
- Transformaciones globales en el contexto del cambio de época.
- Transformaciones en las relaciones ciencia-tecnología-sociedad-innovación (CTSI).
- De lo universal, mecánico y neutral a lo contextual, interactivo y ético.
- Marco prospectivo ¿Hacia un mundo-red, mundo-arena o mundo-ágora?.
- Marco Propositivo. Premisas para la generación de conocimiento significativo y la construcción de innovaciones relevantes.
- Conclusión. ¿Por qué generar qué conocimiento para quiénes, cómo y desde dónde?
- Bibliografía
- Anexo-1: Visiones de mundo en conflicto en el contexto del cambio de época
- Anexo-2: Paradigmas de “desarrollo” en conflicto en la época histórica emergente.
- Anexo-3: Modos de innovación
- Notas finales: SOBRE EL CONTENIDO. SOBRE JOSE DE SOUZA SILVA.
- Génesis del actual cambio de época
- Secreto, lenguaje y memoria en la sociedad de la información (*).
- El modelo constructivista con las nuevas tecnologías: aplicado en el proceso de aprendizaje
- La geopolítica del conocimiento y la gestión de procesos de innovación en la época histórica emergente
- Destacados
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