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Estamos viviendo un tiempo complejo signado por la vulnerabilidad e incertidumbre. En el ámbito organizacional los paradigmas con los que se interviene habitualmente ya no sirven para dar soluciones ya sea a los problemas estructurales como a los coyunturales, creando en los actores internos una crisis de legitimidad, fenómeno que impacta significativamente en la dimensión conceptual y en las teorías de investigación -acción.
El contexto actual muestra más proyectos de innovación organizacional que fracasan que proyectos que se realizan.
Por otro lado dentro de las organizaciones existe un alto porcentaje de actores con una arraigada matriz de aprendizaje basada en modelos neo-racionalistas o neo- evolucionistas que les dificultan la innovación en un marco de coherencia y correspondencia organizacional
Ante este estado de situación lejos de visualizar soluciones se siguen aplicando modelos ortodoxos que centran su eje en el cambio de las organizaciones en vez de centrarlo en el cambio de las personas que cambian las organizaciones. Con este planteo como eje, buscando una reflexión colectiva desde todos los procesos instrumentales y de actuación en el ámbito organizacional nace este espacio un domingo 9 de noviembre de 2008.
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